写于 2018-10-27 09:17:01| 澳门mgm官网| mgm娱乐

作为一个在南方长大的女孩,在60年代整合了我的天主教学校系统,我从未想象过我生活中迄今为止所见过的事情我们正在逐渐结束我们的第一任黑人总统像奥普拉,泰拉,碧昂丝和泰勒这样的媒体娱乐巨头已经成为一个有名的现象,有能力发展和维持自己的商业帝国我们的许多“年轻”说唱明星现在已经达到4-0大而我们的第一个黑人财富100强公司的女性首席执行官由于所有那些重要时刻和高成就,我们(作为一个社会)很容易相信一切都很好 - 我们已“达到”平等但我在这里告诉你第一手,在美国公司,我们当然(并且不幸地)没有达到非洲裔美国人的平等

令人不快的事实是,一旦我们选出了我们的第一位黑人总统,美国公司的许多领导人只是检查了多样性和包容性的话题和工作场所的平等他们的名单我的意思是,我们有一位黑人总统那肯定要照顾“人人平等”,对吧

错了这是我一生中观察到的最奇怪的二分法之一这就是我的意思如果25年前有人问过我,如果我一生中看到一个黑人当选总统,那么我会有一个自信的回答如果他们同时问我非洲裔美国人是否会在美国公司的高层领导职位上大量出席,我可能会说,根据Black Profiles的说法,不幸的是,只有11名黑人高管才进入财富500强企业的董事长或首席执行官职位在这11人中,截至2011年4月1日,只剩下6人富兰克林雷恩斯于1999年成为房利美的首席执行官时成为第一位领导财富500强企业的黑人

2009年7月1日,厄休拉伯恩斯成为第一位领导财富500强企业的黑人女性如果财富500强企业的首席执行官反映了劳动力的构成,那么55人将是黑人,70人将是西班牙裔,24人将是亚洲人,233人将是女性(劳动力杂志,君e 2009)那么脱节是什么

为什么我们作为一个社会被认为在无可争辩的研究表明相反的情况下,美国企业界的非裔美国人已经取得了进步

为什么这很重要

这很重要,因为我们正在经历危机组织永远无法实现多元化劳动力的利益,直到他们建立一种发展个人的方法,扩展管理者的跨文化能力,重新设计文化以创造一个平等的竞争环境这些是提高员工敬业度和加快业务成果的秘诀成分美国公司及其对非洲裔美国人的历史偏见将会发生变化这只是一个进化将需要多长时间的问题但它会“采取”这种无偏见的进化将占上风,因为我们公司的成功将取决于不同的背景,不同的观点以及非洲裔美国人带来的思想和技能的多样性这就是为什么现在非洲裔美国员工为了绘制自己的未来而获得所有权的时候在顶部,他们必须转身,借给他人一个手,继续推动所需的文化转型信息我们人口的人口结构发生了变化,我们的社会发生了变化,全球经济发生了变化而今天它们在不断变化因此,美国公司必须改变 - 将会改变 - 否则它将无法生存这就是为什么非洲裔美国人必须做好准备他们必须继续努力在关键的“五个C”中发展自己:能力,信心,信誉,沟通技巧和勇气让我举一个我正在谈论的例子我最近采访了一位非洲裔美国女性高级副总裁她是消费品行业的全球领导者她以一种简洁的方式传达了一个想法 - 在过去一年左右的时间里,我听到了其他成功的非洲裔美国职业女性的类似想法她说:“这是一个负面的标签 - 作为一个积极的杠杆使用“她继续说,”有点人们期待非洲裔美国女性自以为是看起来它似乎是建立在美国的结构中因此,我们把这看作是一个机会自以为是用作积极的杠杆 - 而不是负面标签用它来获得你组织的力量和价值 正是这样做才在我自己的职业生涯中获得了很高的回报“作为一个自信,聪明,有爱心,能力很强的非洲裔美国女性,她不怕以专业的方式传达她的观点,她被赋予了”愤怒的黑人女性“

然而,她拒绝接受这个标签本着它给予的精神相反,她利用它作为获得权力和价值的机会她利用这个标签背后的信心和智慧为她的生活和事业创造了积极的轨迹

在她的影响范围内的其他人的职业和生活想想如果每个非裔美国人的雇员都会使用他们的负面标签作为积极的杠杆,将在美国公司发生的变革!这将是强大的!非洲裔美国人可能有平等和机会今天在美国企业界,但时间不多随着非洲裔美国人的成功将取得美国企业界的重新成功而聪明的领导者将会看到茁壮成长保持专注坚持不懈的努力,因为,在伟大的山姆库克不朽的话语中,“这已经很长很长一段时间了,但我知道会有变化,哦,是的,它会!”