写于 2018-10-26 06:04:00| 澳门mgm官网| mgm娱乐

长期以来一直是简历写作的一般指导方针,但很少,如果有的话,它被认为是一门精确的科学

现在,使用眼动追踪软件的职业配对公司TheLadders的研究人员发现,招聘人员在对候选人做出“yay”或“nay”决定之前平均花费6秒钟查看简历

根据该研究,了解招聘人员在此期间关注的焦点可以帮助求职者确定如何最有效地构建简历

在十周的时间里,30名专业招聘人员参加了一项研究,其中他们审查了候选人的简历和在线资料

“他们不知道他们正在计时,”TheLadders用户体验主管Will Evans告诉The Huffington Post

“我在十一月份读过一份研究报告称招聘人员在决定这个人是否合适时花了4到5分钟

”但埃文斯想要他自己的关于这个主题的可量化数据

输入眼动追踪软件,该软件记录了招聘人员查看信息项目的时间,他们的眼睛在项目之间移动的速度,他们的眼睛在不同项目之间的轨迹,以及忽略了哪些内容

该软件随后开发了一个热图,汇总了所有招聘人员的结果,并显示了他们花费最多时间的区域:现场越黑,招聘人员花在查看简历的这一部分上的时间就越多

点击此处查看眼动追踪热图

“他们最初会专注于当前的头衔以及你所在的公司

然后就在那之后,你之前的头衔和公司是什么

然后,他们的眼睛直接走到屏幕的右侧,因为那就是他们的位置

”希望看到你在那里工作多少年,“埃文斯说

“他们正在寻找职业跳槽,并在职业道路上稳步前进......然后他们一直扫到底部,看看你是否有教育要求

这实际上是一个二元决定:你拥有它,或者你没有“T“

埃文斯建议求职者将他们的简历保持不超过两页,并充分利用白色空间 - 这意味着避免任何看起来混乱的东西

“有一个非常干净的信息层次结构,这意味着直接从你的技能总结到加粗突出显示的当前头衔和公司,”他说

“不要尝试使用10型字体和填充你曾经拥有的每一次体验...你想要快速的项目符号列表完成;行动导向和可量化

他们将是略读

人们真的做脱脂,看起来对于明确的项目符号列表,而不是大量的内容

“研究的另一个重要发现

具有图片功能的在线个人资料可能存在风险,因为照片本身可以吸引招聘人员长时间的注意力,这可能意味着他或她错过了更重要的信息

埃文斯说:“在LinkedIn上采购时,他们会花费大量时间,几乎占20%,他们的目光完全集中在个人资料图片上

” “作为候选人,你希望他们专注于你的经验而不一定是你的经验

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